행성인은 2022년 『일터의 성소수자들, ‘나’답게 일할 권리를 말하다』 사업을 진행하면서 성소수자 노동자가 직장 내 괴롭힘과 차별에 대한 걱정 없이 일터에서 자신을 드러내고 살아가기 위해서는 어떤 변화가 필요한지를 알아보고, 성소수자 노동자가 나답게 일할 권리를 보장하기 위해 필요한 활동방향을 모색 하고자 다음과 같은 활동을 진행했습니다.

● 성소수자 노동자 집담회 (2022년 5월)
● 노동단체 간담회 (2022년 7월-8월)
● 일터 내 괴롭힘과 성소수자 노동권 토론회 (2022년 10월)

『성소수자 노동자의 곁이 되고 싶은 사람들이 알아야 할 성소수자 노동자의 일터 경험』은 행성인의 2022년 성소수자 노동권 사업을 마무리하며 발간한 자료집입니다. 성소수자 친화적인 일터를 만들기 위한 변화를 모색하기 위해서는 당사자가 신뢰하고 자신을 드러내는 것에 대한 우려와 부담 없이 함께 할 수 있는 동료가 필요합니다. 성소수자 노동권 문제를 자신의 일로 의식적으로 가져가려 노력하는 동료들이 더 많아져야 합니다. 이 자료집이 성소수자 노동자의곁을 지키는 동료가 되고자 하는 이들에게 도움이 되길 바랍니다.

목차
일터의 성소수자들, '나'답게 일할 권리를 말하다 3
성소수자와 직장 내 괴롭힘 금지법 16
직장 내 괴롭힘이 정신건강에 끼치는 영향 26
성소수자 노동자의 직장 내 괴롭힘 대응 사례와 노동조합의 역할 34
참고자료 및 관련 단체소개 38